工资浮动是合法的吗？有哪些法律依据？

工资浮动合法，依据《劳动法》等相关法律。浮动工资是固定工资的对称，企业可根据需要选择构成。不及时处理可能导致员工积极性受挫，影响工作效率。
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处理工资浮动问题，常见方式有查阅合同、咨询工会、谈判协商等。应先查阅劳动合同明确约定，再与工会或雇主谈判，根据实际情况选择最佳方式。
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工资浮动合法。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资构成及浮动条款；2.如合同不明确，与雇主沟通协商，明确浮动标准；3.遇争议可寻求工会帮助或法律途径解决。