关于单位2011年前未给我交社保，我现在还需补交

2011年前单位未缴的社保，现可要求单位补缴，但需注意时效。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位应当依法缴纳社会保险费用。如果单位没有按照规定缴纳社会保险费用，员工有权要求单位进行补缴。然而，对于单位未缴纳社会保险费用的补缴，存在一定的时效性问题。一般来说，要求补缴的时间不得超过5年。因此，如果时间超过了5年，就无法再要求单位进行补缴了。提醒：如果单位拒绝补缴，且时间尚未超过5年，这表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.如果选择与单位协商补缴：-首先，明确单位未缴社保的时间段和金额。-然后，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出补缴要求。-如果单位同意补缴，应签订书面协议，明确补缴的时间、金额和方式。2.如果选择向人力资源社会保障部门举报：-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系和未缴社保的事实。-向所在地的人力资源社会保障部门提交举报材料，并要求单位进行补缴。-人力资源社会保障部门将进行调查核实，如果确认单位存在未缴社保的情况，将责令单位进行补缴，并可能处以罚款。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理单位未缴社保的问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴；二是向人力资源社会保障部门举报并要求单位补缴。选择建议：如果与单位关系良好，且单位有意愿进行补缴，可以先尝试与单位协商。如果协商无果，或者单位拒绝补缴，那么应该及时向人力资源社会保障部门举报，并要求单位进行补缴。