如何处理退休后工龄被少算两年的问题？

退休后工龄被少算两年，可通过法律途径维权。分析：工龄是计算退休金的重要因素，直接关系到退休金的数额。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金的确定与个人累计缴费年限（即工龄）紧密相关。若发现工龄被少算，退休人员有权要求补发相应的退休金。提醒：当发现退休金数额明显低于预期，且经过初步核实确认工龄被少算时，问题可能已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：提供工资单、劳动合同等证明材料，与单位人事或财务部门协商，要求更正工龄并补发退休金。2.向劳动部门投诉：如单位不配合，可向当地人力资源和社会保障局提出工龄重新认定的申请，并提供相关证明材料。劳动部门将对申请进行审核，并依据审核结果重新计算并补发退休金。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据材料以证明工龄被少算的事实。仲裁机构或法院将依法作出裁决或判决，要求单位更正工龄并补发退休金。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：从法律角度来看，退休后工龄被少算的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：选择哪种方式处理，需根据具体情况而定。若单位态度积极并愿意解决问题，可通过协商方式解决；若单位不积极配合，可考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；若问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师并考虑提起诉讼。