劳动合同续签可以用原来的合同吗

劳动合同续签一般需用新合同，但内容一致也可视为续订。依据《劳动法》，续签需双方自愿、内容不变，满十年可提无固定期。不及时处理可能导致合同无效，权益受损。
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劳动合同续签需谨慎。操作如下：1. 检查原合同是否到期，双方是否有续签意愿；2. 如内容无变化，可直接在原合同上注明续签期限；3. 有变化则重新签订，确保内容合法合规；4. 满十年且双方同意，可提无固定期限合同。
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劳动合同续签常见方式为重新签订或沿用原合同内容。选择时，应确保合同内容符合当前法律法规，双方权益得到保障。如内容有变，需重新签订；如无变化，沿用原合同并注明续签期限。