女员工流产产假争议怎么处理

女员工流产产假争议，应依法处理。依据《劳动法》等规定，产假是劳动者的合法权益，无需用人单位批准。不批产假或影响严重，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理流产产假争议，常见方式有投诉举报与协商。建议先与公司协商，协商无果再向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。
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流产产假争议，依法解决。操作如下：1. 准备医院证明及产假单；2. 尝试与公司协商，说明法律依据；3. 协商不成，邮寄证明给公司，并保留证据；4. 若公司仍不配合，向劳动监察部门投诉。