试用期不符合录用条件怎么处理

针对试用期不符合录用条件的情况，处理时需依据法定条件，如员工严重违反公司规章制度等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，雇主有权解除不符合录用条件或违规行为的劳动者的劳动合同。务必及时处理，以免增加用工风险。
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试用期员工若不符合要求，可以采取以下措施：一是通过协商解除劳动合同；二是依据《劳动合同法》以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。前者注重双方沟通和协商，后者需确保有充分的证据证明员工不符合录用时的既定条件。
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处理试用期不合格问题，需确保有证据证明员工不符合录用条件，如工作能力不达标、工作态度问题等，然后可以解除劳动合同；若员工违反规章制度或造成损失，可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。特殊情况下，如员工表现出改进意愿，可考虑协商延长试用期或提供培训后重新评估。若涉及劳动者刑事责任，应依法解除并追究相关法律责任。