单位没交社保发生工伤怎么办赔偿

单位未缴纳社会保险期间发生工伤，单位应负责赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金本应支付工伤费用，若单位未依法缴纳，相关待遇将由单位自行承担。若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，并有权向单位追偿。劳动者权益可能因此受损，单位可能面临法律责任。
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针对单位未交社保导致的工伤赔偿问题，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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针对单位未交社保导致的工伤赔偿操作步骤如下：首先，确认工伤事实并收集相关证据；其次，与单位协商要求赔偿；然后，如单位不配合，可投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，提交证据证明工伤事实和单位未交社保的情况；最后，根据仲裁结果或法院判决要求单位支付相应赔偿。

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