受工伤能解除合同吗

针对受工伤能否解除合同的问题，答案是工伤人员在特定条件下是可以解除劳动合同的。如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除合同。对于七级至十级的伤残员工，如果合同期满或员工主动提出解除，那么可以解除劳动合同，并且单位需要进行相应的补偿。这一切都要依据《劳动合同法》的相关规定，确保工伤人员的合法权益不受侵犯。
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对于工伤人员，解除劳动合同的方式可以是协商解除或法定解除。协商解除需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。而法定解除则是根据《劳动合同法》的规定，在工伤导致劳动者劳动能力丧失等特定情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。在选择解除劳动合同的方式时，必须考虑工伤的程度、合同的期限等因素。
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受工伤的员工在符合一定条件的情况下是可以解除劳动合同的。例如，因工致残达到七至十级，且在合同期满或员工主动提出解除时，可以解除并获取一次性工伤医疗和伤残补助金。对于因工伤丧失劳动能力的情况，单位不得随意解除合同。在整个过程中，必须严格遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益得到保障，实现双方权益的平衡。