暑假工要做满一个月才给工资是否合理

暑假工要做满一个月才给工资，需双方协商确定。依据《劳动合同法》，暑假工属非全日制用工，工资等事宜由双方自行约定。若未明确约定，可能引发劳动争议，影响工资获取。
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暑假工工资问题，应协商处理。具体操作：1. 与雇主明确工资支付条件及时间；2. 若雇主拒绝协商，收集工作证据；3. 咨询律师，了解自身权益；4. 必要时，向劳动部门投诉或提起诉讼。
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处理暑假工工资问题，常见方式为协商或寻求法律援助。应先尝试与雇主协商，明确工资支付条件；若协商无果，可咨询律师或劳动部门，了解法律途径维护权益。