劳动合同续签时未明确工资，赔偿计算方法是什

劳动合同续签未明确工资，赔偿按前12月平均工资算。依据《劳动合同法》规定，不续签劳动合同的赔偿按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同续签工资不明确，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果确定赔偿金额。选择方式时需考虑效率与公正性。
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续签合同工资不明，这样处理：1.与用人单位沟通，明确工资标准，协商达成一致后签订补充协议。2.如协商无果，收集证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁裁决后，若不服可向法院提起诉讼，由法院根据证据判决赔偿金额。