合同上注明工资3000，公司薪酬计算方法是什么？

公司薪酬计算需遵循合同约定及法律规定。依据《劳动法》，工资应按合同约定的数额支付，实际与约定不符可能涉及违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被追回、公司面临处罚等。
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处理此类问题，常见方式有与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。
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应：公司薪酬计算需合法合规。操作：1.首先核对合同与实际工资差异，保留相关证据；2.与公司人事或财务沟通，了解薪酬计算依据；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。