公司工作26天，但公司规定每月只能休息4天，3

公司规定每月只能休息4天，31天不工作扣工资不合理。依据《劳动法》，员工每月工作时间约22天，公司规定出勤26天且扣工资违反法律规定。长期下去，员工权益受损，可能引发劳动争议。
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对公司不合理规定，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司规定不合理。应对方式：1.与公司协商，指出规定违法，要求调整；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.如投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。