公司未发工资条就降了我的薪水，我该如何是好

公司降薪未给工资条，可要求说明并补足。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，降薪需有合理理由。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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公司降薪处理方式有两种：举报或仲裁。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择。
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公司降薪应对如下：1.与公司沟通，要求解释降薪原因并提供工资条；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.或准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。